Propósito 2018: learning talking in english
ATREVETE A PASAR DE APRENDER INGLÉS A APRENDER EN INGLÉS EN TU ORGANIZACIÓN
Comienza el nuevo año y con él los “nuevos” propósitos que pretendemos cumplir en este 2018. Y hablamos de “nuevos” precisamente por repetirse cada año, como sucede con el más común y tradicional, el propósito archiconocido de “aprender inglés”. Quizás el error se sitúa entonces en el propio propósito, que debería reconducirse desde esta tradicional idea para convertirse en “hablar inglés”.
Surge entonces la cuestión de porqué desde los departamentos de recursos humanos, dedicados a potenciar y desarrollar las personas y los talentos con los que cuenta la organización, no nos proponemos también un propósito de año nuevo en sintonía con aquello que anhelan nuestros colaboradores, reconduciendo la tradicional idea de aprender inglés con la necesidad actual y real de hablar inglés-
Hablar inglés… pero ¿cómo hacerlo para que sea realmente efectivo?. La respuesta está en ir un paso más allá asumiendo el reto de realizar las propias sesiones formativas en inglés.
Atrevámonos en este 2018 a avanzar y convertir las sesiones de formación en sesiones de coaching y training, planteando las propias sesiones como jornadas en las que el inglés, al igual que en la vida real, es la lengua vehicular. Transformando las sesiones formativas tradicionales en sesiones de absoluta inmersión en inglés en las que no se hable sobre el inglés, pues en el mundo de los negocios no se habla sobre el inglés, sino en inglés.
Por ello, desde Equipo Humano te proponemos que no hagas formaciones de inglés, sino en inglés.
En este sentido, las sesiones a realizar pueden ser de toda índole, evaluación del desempeño, trabajo en equipo, liderazgo, habilidades directivas y todo aquello que desees potenciar dentro de tu organización, pero siempre en inglés. Cumpliendo así una función dual: por un lado, se normaliza el propio uso del inglés en el entorno laboral entendido como una herramienta básica en el mundo globalizado y por otro lado, se maximiza la eficiencia de la inversión en formación, al formar de forma simultánea en habilidades o competencias y en el propio idioma.
Entonces, y solo entonces, apoyaremos a nuestros trabajadores a pasar de propósitos de año nuevo a New Year´s Resolutions.
Propósito de año nuevo: aprender hablar inglés
TAKE ON THE CHALLENGE OF GOING FROM LEARNING ENGLISH TO LEARN IN ENGLISH INSIDE YOUR COMPANY
The New Year has just came and with the all the new year´s resolutions that we aim to achieve in 2018. And we specifically stated “new” as they are actually not new at all, as we repeat them over and over along years , for example with the very well known “this year I will improve my English”
Therefore, the emerging question is why from the HR departments, focus on people and talent development, don´t we also purpose a new year resolution for ourselves accordingly to what our employees crave for. This might help our partners to redirect the idea of “learning English” with the actual need of “speaking English”.
Speaking Enligsh… but in which manner in order that it becomes really effective? The answer can be found in going further, taking on the challenge to hold the training sessions in English.
Let´s dare in 2018 to go beyond and transform the traditional skills development training sessions in journeys in which the English, as it happens in the business (and real) life, is the driven language.
Hence, from Equipo Humano, we encourage you to not hold English sessions, but to conduct skills development training sessions in English.
In this sense, the training sessions may be of every kind or nature: from effective performance review meetings, team work, leadership skills, or even whatsoever you aim to enhance inside your company. But all with a common aspect, always in English. With this approach you have the chance to achieve a double function: firstly, you standardise the use of English within the professional environment, understood as a basic tool in the nowadays globalised world; and secondly, you take the advantage of maximizing the investment in training, as your employees will be trained in soft skills and language skills at the same time.
Then, and only then, we will support our colleagues to go from their traditional “propósito de año Nuevo” to “a new year´s resolution”
Natalia Juarranz
Consultora de Equipo Humano
