Cumple con la normativa y potencia tu empresa con un Plan de Igualdad​

Los humanos de Equipo Humano te ayudamos a diseñar, implementar y actualizar tu Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y mejorar el bienestar laboral en tu empresa.

¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es obligatorio?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Su objetivo es eliminar cualquier tipo de discriminación y fomentar la equidad dentro de las organizaciones.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligatoriedad de los planes de igualdad en determinadas empresas. Posteriormente, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 refuerzan la necesidad de su implementación, estableciendo que:

Empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad.

Su vigencia es de cuatro años, debiendo ser revisado y actualizado periódicamente.

El incumplimiento puede suponer sanciones económicas y pérdida de acceso a contratos públicos.

Beneficios de implementar un Plan de Igualdad en tu organización

Más allá del cumplimiento legal, un Plan de Igualdad aporta ventajas estratégicas a tu empresa:

Te acompañamos en el diseño, registro e implementación del plan de igualdad que necesitas

1. Nuestra metodología para la puesta en marcha de los Planes de Igualdad es la siguiente:

2. En Equipo Humano te acompañamos durante todas las fases del proceso de aprobación de tu Plan de Igualdad:

Cumple con la normativa y potencia tu empresa con un Plan de Igualdad​

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