¿No pudiste acudir a la jornada? Te invitamos a leer un resumen con claves de liderar para fomentar la cultura del bienestar:
Abraham Maslow, psicólogo estadounidense conocido por su teoría de la jerarquía de necesidades sostuvo que las personas buscan satisfacer las necesidades básicas de manera secuencial y que, a medida que se satisfacen las necesidades en un nivel, surgen las motivaciones para satisfacer las necesidades del siguiente nivel.
En la actualidad, los áreas y departamentos de Recursos Humanos de las empresas desempeñan un papel esencial al atender las necesidades del personal de sus compañías, considerándolos como “clientes internos”.
Comprendemos que, además de las funciones tradicionales, las direcciones de Recursos Humanos se encuentran actualmente ante el desafío de abordar una nueva exigencia en el entorno laboral.
En este contexto, reconocemos que las personas buscan cada vez más un entorno laboral que promueva el bienestar físico, emocional y social.
Por ello, cada vez más las compañías se están comprometiendo en ajustar sus estrategias y políticas para asegurar un ambiente laboral que no solo cumpla con las expectativas profesionales, sino que también fomente la salud, el equilibrio emocional y la conexión social de las personas que trabajan en sus empresas.
LEADERSTAR: Liderar para fomentar la cultura de bienestar.
Equipo Humano en su compromiso continuo con la promoción de ambientes laborales saludables y productivos, ha reunido hoy día 25 de enero, a 12 responsables de áreas de Recursos Humanos de 10 compañías ubicadas en la Comunidad Valenciana y que prestan sus servicios a nivel nacional e internacional.
Con el motivo de presentarles a través de la formación experiencial, sus técnicas y estrategias innovadoras centradas en cómo liderar para fomentar la cultura de bienestar.
Además, el encuentro ha servido para poner en común las acciones llevadas a cabo por las compañías presentes de forma que cada asistente ha podido conocer la experiencia del resto, y contrastar con sus prácticas actuales.
¿Cuál ha sido el denominador común de las personas que han acudido al encuentro?
«Para mitigar las tasas de absentismo, es necesario implementar y desarrollar herramientas y competencias que proponéis.
Al capacitar a los líderes y mandos, no solo promovemos un entorno de trabajo más saludable, sino que también fortalecemos la capacidad de gestionar eficazmente las situaciones que pueden contribuir al ausentismo laboral.
Este enfoque estratégico no solo beneficia a los empleados y empleadas a mejorar su bienestar, sino que también contribuye positivamente al rendimiento general y la productividad de la empresa”.
¿Qué propone Equipo Humano para desarrollar el liderazgo orientado a fomentar la cultura del bienestar?
La consultora Equipo Humano, ha desarrollado un modelo de liderazgo específicamente orientado al bienestar, el cual ha sido estudiado y testado minuciosamente.
Dando como resultado unas competencias transversales y conductas prácticas, que se adaptan a la cultura de cada empresa y por tanto a su estilo propio de liderazgo y directamente aplicables en el día a día de los participantes de las mismas.
Todo ello, con el objetivo de mejorar el bienestar y minimizar el impacto de las ausencias en el trabajo.
Esto último, registrado a través del KPI de absentismo que, durante el año 2023, refleja un incremento de la tasa de este, tanto en su parte general, como el absentismo producido por incapacidad temporal IT.
Equipo Humano, cree firmemente que el liderazgo efectivo es la clave para construir un entorno laboral saludable y productivo.
Esta demostración de formación experiencial representa su compromiso continuo en colaborar y crear líderes preparados para dar soluciones innovadoras a sus equipos.
