Te acompañamos en los procesos de cambio de tu organización:
Los humanos de Equipo Humano hemos diseñado nuestra propia metodología de gestión del cambio que llevamos más de 20 años implantando en las empresas.
Cuéntanos tu reto y nos ponemos manos a la obra para afrontarlo.
¿Qué requiere una gestión del cambio en un proceso de transformación?
Equipo Humano ha desarrollado una metodología de Gestión del Cambio aplicable en los procesos de transformación de las empresas basada en el Modelo de Gestión del Cambio de Kotter.
Una adecuada Gestión del Cambio en un proceso de transformación, requiere:
Crea una estrategia que te ayude a plantear el qué queremos cambiar, para qué y por qué, pero sin olvidarnos que lo más importante es el cómo.
Nuestra estrategia y metodología se basan en la idea de una ruta hacia el cambio, que parte desde aprender a definir aquello que queremos cambiar, proporcionando estrategias para lograr concienciar e implicar al personal.
¿Cómo? Asesorando en las fases que garantizan una adecuada implementación del cambio, y apoyando en la monitorización del proceso, con el fin de garantizar la continuidad del cambio.
Nuestra propuesta de valor en programas de gestión del cambio:
Acompañar a la organización en la definición del QUÉ se quiere cambiar y PARA QUÉ, qué resultados espera conseguir con dicho cambio.
Asesorar a la organización en el CÓMO implementar el cambio; analizando y valorando los elementos a tener en cuenta para realizar una adecuada planificación estratégica y desarrollo de las fases del cambio.
Guiar a la organización en el cómo establecer un proceso de cambio escalable que permita mantener, darle continuidad y consolidar el cambio.
Y por último, concienciar a la organización para la disminución de la resistencia al cambio que pueda darse en las personas que la componen.
¿Quieres un plan a medida para implementar el cambio en el ADN de tus equipos ?
Los humanos de Equipo Humano te escuchamos, proponemos y cocreamos contigo el programa de gestión del cambio que necesitan los equipos de tu organización.