El rumbo de las personas está en tus manos.
Así se titula la formación experiencial de la entrevista de Evaluación del Desempeño que hemos desarrollado para Balearia.
En Equipo Humano creemos que el crecimiento de una organización depende en gran medida de sus líderes y de la forma en que gestionan el talento de sus equipos.
Con este propósito, nace esta formación experiencial diseñada para dotar a los mandos intermedios de Balearia de las herramientas necesarias para llevar a cabo reuniones One to One de manera eficaz y consciente, así como para destacar la importancia de la Evaluación del Desempeño.
Si tú también quieres un concienciar de la importancia de la Evaluación del Desempeño en tu empresa haz click en el siguiente botón:
Claves de la entrevista de evaluación del desempeño: Una formación experiencial de toda vela:
Cuando una empresa como Balearia nos pide una formación con la que interiorizar, dar valor y aprender a generar feedback de calidad para los colaboradores en las Evaluaciones del Desempeño, sabemos que dar el 100% de nosotros.
Por ello desarrollamos un proyecto que sorprenda a los participantes con contenidos adaptados a la cultura de la empresa y comunicaciones efectivas e innovadoras:
- Los participantes reciben una invitación en forma de ticket de barco con un Código QR integrado con la presentación de la jornada.
- Infografía personalizada de planificación de la entrevista de Evaluación del Desempeño.
- Juego de cartas de asertividad.
- Diplomas personalizados para los participantes.
1. Importancia del Feedback:
- Ser embajadores del feedback, capaces de guiar y desarrollar a sus equipos a través de la comunicación efectiva y la evaluación continua.
- El poder del feedback bidireccional: Impacto positivo de una comunicación abierta y efectiva.
Tres tipos de feedback: asertivo, agresivo y pasivo.
2. Escucha activa:
¿Cómo se siente el rol ignorado dentro de un equipo?
- Incertidumbre.
- Desmotivación.
- Falta de dirección.
3. Evaluación del desempeño y seguimiento:
Finalmente, se aborda la importancia de la preparación, el desarrollo y el seguimiento de las evaluaciones de desempeño, incluyendo conceptos como el Efecto Halo, contraste y recencia.
Además, se presentan ejemplos reales de Balearia para reforzar estos conceptos y su aplicación en el día a día de la empresa.
Rellena el formulario si quieres que te acompañemos en el desarrollo del talento de tu organización
Nos pondremos en contacto contigo lo antes posible y diseñaremos juntos una formación experiencial a la medida de las necesidades de tu organización