¿Sabes por qué se celebra el día internacional de la mujer justo el 8 de marzo?
Desde hace más de 100 años, el 8 de marzo es un día que celebra los derechos conquistados por las mujeres en todos los ámbitos y conmemora la larga historia de luchas y sacrificios para conseguirlos.
En la actualidad, durante esta jornada, se organizan marchas y manifestaciones en todo el mundo para denunciar, que todavía queda mucho camino por recorrer hasta alcanzar esta deseada igualdad real entre hombres y mujeres.
Pues muchos datos confirman precisamente esto, que en muchos países nacer mujer es un lastre social.
Algunas de las proclamas que más se escuchan durante la jornada de protesta son la reclamación de la equiparación laboral y salarial, una presencia igualitaria en puestos de alta dirección y en posiciones con un nivel de alta responsabilidad.
En los últimos años y debido a las muertes machistas, en las manifestaciones se escuchan proclamas ante el rechazo a la violencia de género, así como la exigencia de más políticas para detenerla:
En definitiva, un empoderamiento completo de las mujeres en el marco de la sociedad actual.
Según datos del Ministerio de Igualdad actualizados a fecha 06/03/2023, las muertes por violencia de género ascienden a 10 en lo que va de año y el número de huérfanos/as menores de 18 años asciende ya a 14.
Nos remontamos a la historia del 8 de marzo:
En marzo 1857, en el marco de la Revolución industrial, las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York salieron a la calle a protestar en masa por las duras condiciones de trabajo.
Si bien es cierto que en ese momento las condiciones laborales de todos los trabajadores eran durísimas, la precariedad se cebaba especialmente con la parte femenina del sector, cuyos salarios podían llegar a ser menos de la mitad que los de los hombres solo por el hecho de ser mujeres.
Las protestas terminaron con la intervención violenta de la policía contra las manifestantes, pero aquella manifestación sentó un primer precedente gracias a su gran repercusión.
En 1907 tuvo lugar la primera Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Stuttgart, Alemania, liderada por Clara Zetkin, donde se fundó la Internacional Socialista de Mujeres. Uno de los primeros objetivos que perseguían era el sufragio femenino.
El primer día internacional de la mujer:
Para mostrar apoyo a la huelga que las trabajadoras textiles llevaron a cabo en Nueva York en 1908 –una huelga que, junto con la de 1857, pasaría a la historia:
En 1909 una organización de Mujeres Socialistas celebró en EE.UU. el primer Día Internacional de la Mujer
Aunque solo tuvo seguimiento en Nueva York y Chicago, se calcula que unas 15.000 mujeres participaron en una marcha que recorrió la ciudad de Nueva York.
En 1910, tuvo lugar el segundo encuentro Internacional Socialista de Mujeres, en Copenhague, Dinamarca.
En esta ocasión, se propuso fijar un día simbólico –entorno al 8 de marzo– que sirviera para reivindicar los derechos de todas las mujeres, principalmente el derecho al voto.
El siguiente año, se celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer el 19 de marzo en algunos países europeos como Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza.
Los grandes conflictos de una centena de años tan convulsa como el siglo XX ayudaron a afianzar el papel de la mujer, y a lo largo de las siguientes décadas muchas organizaciones de mujeres de otros países se fueron uniendo a las reivindicaciones que se llevaban a cabo durante el mes de marzo.
¿Cuándo se reconoci´ó el 8 de marzo de manera oficial?
Hasta que en 1975 la ONU reconoció el día de manera oficial.
Es cierto que no resulta sencillo fijar un solo acontecimiento como el motivo por el que se escogió el 8 de marzo, por ello se ha de entender como una lucha en conjunto, un esfuerzo prolongado en el tiempo.
Así, se entiende cómo cada generación ha ido heredando el deber de luchar por sus derechos y por los de las generaciones venideras.
¿Qué podemos hacer en la actualidad?
En el momento presente contamos con dos Reales Decretos muy significativos para eliminar la brecha de género y conseguir una igualdad salarial real y efectiva.
Tanto el RD 901 como el 902/2020 son importantes ya que desarrollan acciones para determinar si se dan brechas salariales que discriminen gravemente a las trabajadoras:
- Obligatoriedad de realizar el registro salarial en todas las empresas con independencia del número de empleados/as.
- Realización del Plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores/as.
- La obligatoriedad de llevar a cabo la auditoría retributiva.
Desde Equipo Humano y Fundación Equipo Humano luchamos para conseguir detectar esas brechas salariales y acompañar en todo el proceso a las empresas para implementar planes de acción que nos ayuden a conseguir una igualdad retributiva real.
¿Te animas a celebrar con nosotros el Día de la Mujer?
Mavi Escudero.
Consultora de Equipo Humano.
