¿Te aterrorizan las entrevistas de evaluación del desempeño?
¿Y a los empleados/as de tu empresa?
La fiesta de Halloween está cerca y los humanos de Equipo Humano no tenemos ninguna intención de hacerte sentir miedo, al contrario.
Queremos que confíes en nosotros/as, que te sientas seguro/a y que comiences a construir el esqueleto de tu Sistema de Evaluación del Desempeño con la seguridad de unos buenos cimientos y que tu empresa no se convierta en la Casa del Terror.
“Entrevistas de Evaluación de Desempeño con Pepe Segura, de 16.30-17.30 horas”
Seguro que cuando tus colaboradores/as leen en su agenda: “Entrevista de Evaluación de Desempeño con Pepe Segura, de 16.30-17.30 horas”, comienzan a ver gatos negros que se cruzan en su camino.
Igual empiezan a sentirse hechizados, la escoba del cuarto de la limpieza la asemejan a la que porta la bruja de Halloween, se sobresaltan ya que entran en pánico.
En su despacho comienzan a colgar de las paredes telarañas y empiezan a ver deambular por los pasillos de la empresa a zombis terroríficos y todo se convierte en un entorno tétrico en dónde los fantasmas y sus leyendas se apoderan de la situación.
Con una buena relación de colaboración tus entrevistas de evaluación de desempeño dejarán de estar encantadas para poner el foco en la realidad de tu empresa.
Déjanos decirte una cosa, todo es fruto de tu imaginación, si construyes con nosotros una buena relación de colaboración, tus entrevistas de evaluación de desempeño dejarán de estar encantadas para poner el foco en la realidad de tu empresa.
Te vamos a ayudar a desarrollar unas buenas prácticas para llevar a cabo las mejores conversaciones para el desarrollo en tus entrevistas de evaluación de desempeño.
Te lo ponemos muy fácil, te acompañaremos en todo el proceso y además formaremos a tus evaluadores/as y evaluados/as para que dichas entrevistas sean un éxito.
Y no para que tus colaboradores/as piensen que van a la hoguera en lugar de ir a mantener una conversación que en el mejor de los casos puede impulsar su trayectoria profesional a través de un futuro plan de desarrollo.
En ocasiones los evaluadores/as desconocen cómo dar Feedback del rendimiento de sus colaboradores/as, y/o no tienen tiempo para ello, y/o no saben cómo afrontar el hecho de dar un Feedback sobre algo que no se ha hecho bien, pues bien, dejemos el susto al margen y pongámonos manos a la obra.
¿Quieres practicar la escucha activa, ser más riguroso/a en la interpretación de datos, ser asertivo/a, desarrollar tus dotes de comunicación, trabajar tu inteligencia emocional, ser más empático/a?
¿Conoces la fórmula de la confianza? ¿Estás preparado/a para escuchar a tus colabores/as entendiendo sus inquietudes?
La mayoría de las veces generamos problemas de comunicación ya que no escuchamos para entender, sino que escuchamos para contestar.
Con nuestra ayuda ya no tendrás que disfrazar los datos de evaluación de desempeño, ni tampoco maquillarlos en los comités de dirección.
Los humanos de Equipo Humano te podemos ayudar a poner en práctica todas esas habilidades y así dejarás de sentirte como un/a niño/a en la oscuridad escuchando el ulular de un búho en medio de la noche.
A través de una formación experiencial, vivencial y real reproduciremos situaciones de tu día a día en las entrevistas de evaluación de desempeño, de forma que no frenen tu crecimiento creando una situación de confianza en tu organización aportando un buen desempeño.
Escrito por Mavi Escudero, consultora de Equipo Humano.
Deja de creer en viejas leyendas sobre las evaluaciones de desempeño y siente la magia de esculpir una buena calabaza con Equipo Humano este Halloween.
Rellena el siguiente formulario y nos sentaremos contigo para escucharte y ayudarte en tus entrevistas de evaluación del desempeño:
