El Castillo a lo largo de su historia ha ido acumulando una serie de leyendas que forman parte del imaginario colectivo y que siguen despertando mucho interés.

Hemos rescatado una de estas leyendas para dar forma a una actividad de formación experiencial y poder desarrollar las competencias específicas que la organización necesite.

El misterio será desvelar un caso de asesinato y para ello los participantes tendrán que trabajar incidiendo en cada una de las competencias en función de los objetivos que nos plantea la empresa, competencias como:

• Trabajo en equipo
• Coordinación.
• Comunicación.
• Planificación.
• Gestión del tiempo.

Pero el misterio sigue sin resolverse. Para resolverlo, los participantes se organizarán en equipos y a través de pruebas y resolución de enigmas intentarán desvelar la leyenda, respondiendo a estas preguntas:

1. ¿Quién fue la victima?
2. ¿Quién fue el asesino?
3. ¿Por qué lo hizo?
4. ¿Dónde ocurrió el hecho?

• Mejorar la comunicación entre los participantes.
• Aumentar la coordinación y sinergía de los grupos.
• Romper con las barreras entre departamentos, trabajando todos juntos con un objetivo común.
• Incrementar el trabajo en equipo y conocer los fundamentos del mismo.
• Mejorar las relaciones interpersonales.
• Desarrollar la creatividad y el pensamiento lateral.

La esencia de nuestra Metodología es vivir en primera persona una experiencia que vaya relacionada con las competencias que se desean desarrollar.

Esto hace que el aprendizaje sea mucho más rápido, generando resultados y satisfacción en el aprendizaje.

Nunca se dijo que no pudiéramos aprender jugando, está es nuestra premisa y la clave del método Learning by Doing.