Ayuda a las personas de tu organización con una descripción de puestos de trabajo clara y funcional.
En Equipo Humano te ayudamos a redactar tus DPTS de una forma clara para evitar injusticias y errores organizativos.
Además, la descripción de puesto de trabajo se ha convertiod en una herramienta más para los departamentos de RRHH a la hora de mapear el talento.
Con unas DPTs actualizadas y vivas conseguirás que tu organización funcione de forma eficiente y coordinada
La descripción de puestos de trabajo nos ayudan a documentar todas las misiones, funciones y responsabilidades, relaciones y perfiles que coexisten en nuestra organización.
<p style=»text-align: center»>Pueden ser un anexo al contrato de trabajo o, en función de la política de la empresa, puede ser un documento disponible para todos, por ejemplo, en una base de datos de empleados/as.
<p style=»text-align: center»>Escríbenos y los humanos de Equipo Humano te ayudaremos a ir un poco más allá y te mostraremos cómo puede ser una herramienta muy útil en el departamento de gestión y desarrollo del talento.
¿Qué elementos no pueden faltar en una descripción de puestos de trabajo completa?
Misión o propósito
Nivel jerárquico
Responsabilidades
Relaciones
Requisitos
¿Por qué es importante tener desarrolladas las descripciones de puestos de trabajo de mi organización?
Las descripciones de puestos ayudan a seleccionar el talento, mapearlo y desarrollarlo.
Es decir, detectar gaps y necesidades, por eso es tan importante contar con descripciones de puestos vivas, que se adapten a los cambios de la compañía y el contexto.
Hablamos de organizaciones líquidas y, como consecuencia, las descripciones de puesto también deben serlo.
